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| 下記７つの項目のポイントの合計で、各人材紹介会社にとって求人企業にマッチする人材か否か、ある程度の目安となりますので、ご自身の点数を割り出してみてください。 |
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国立大、有名私立大、国立高専 |
５ |
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創立５０年以上の大学で偏差値５０以上の大学、または偏差値５５以上の短大卒 |
３ |
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専門学校及び偏差値４０以上の大学 |
１ |
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２５歳〜３２歳 |
５ |
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２０歳〜２４歳 |
４ |
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３３歳〜３８歳 |
３ |
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３９歳〜４９歳 |
２ |
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５０歳〜５５歳 |
１ |
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上場１０年以上の企業、または正社員3,000名以上の大企業 |
５ |
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その他上場企業、および正社員1,000名以上の大手企業 |
３ |
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設立30年以上の企業、または正社員300名以上の企業 |
１ |
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合格率20％以下の国家資格がある |
５ |
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合格率50％以下の国家資格を2つ以上有する |
３ |
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エクセル、ワード以外のソフトも使える |
１ |
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仕事に夢と誇りがある |
５ |
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問題解決能力が高い |
４ |
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職場の同期、同世代の人と比べて会社の評価が高い（出世が早い） |
３ |
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社内で表彰されたことがある |
２ |
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リーダー的な役割が好き |
１ |
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負けず嫌い |
５ |
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前向き（プラス）思考 |
４ |
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明るく元気 |
３ |
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ストレスの発散が上手 |
２ |
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心が豊か |
１ |
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※アルバイト・人材派遣・契約社員での勤務実績は、求人企業での評価が低くなるのが現状です。また、転職回数には含まれません。
尚、質問項目によっては、複数該当するケースも出てくると思われますが、ポイントの高いものを優先に足し算をしてください。
下記の市場評価の結果をご参照ください。 |
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25ポイント以上･･･
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| 転職市場では、どの企業でも関心が高い、一番魅力的な人材です。現在在籍中の会社でも、将来の幹部候補として期待されている人ですので、安易な考えの転職はお勧めしません。 |
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20ポイント以上･･･
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| 職務経歴書の内容にもよりますが、応募する企業では殆どの会社から面接のオファーが入る人です。応募する企業の将来性や待遇面など、十分検討した上で、チャンスをつかんでください。 |
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15ポイント以上･･･
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| 職務経歴書の内容、および面接時の受け答えによっては、希望する企業の内定も取りやすい人ですが、一流企業と呼ばれている会社への転職は難しいかもしれません。 |
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10ポイント以上･･･
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| 希望する職種にもよりますが、人材紹介会社へ複数登録をしないと、求人案件が入手しづらい立場の人です。紹介会社の特徴を考え、効率的な登録をお勧めします。 |
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9ポイント以下･･･
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| 年齢と経歴にもよりますが、人材紹介会社を経由した転職は、かなり厳しいと思われます。求人企業へのダイレクト応募をお勧めいたします。 |
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| ※上記のコメントは、あくまでも私の経験上から判断した個人的な意見ですので、参考程度（目安）とご理解ください。 |
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