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一般事務･販売･営業系の職種では、未経験者の方でも20代であれば採用されるケースは大です。
経理･秘書･人事などの専門職でも、各業務に必要な資格を取得することにより、採用されるチャンスは拡大します。 |
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専門職のマネージャーポストで、この傾向がたまに見受けられます。
一例を挙げると経理職です。
年齢も該当し人間性も良く、実務経験も豊富で税理士の資格を持っている人でも、NGとなるケースがあります。
この原因は、求人企業の面接官が「自分より戦力になる」と判断した際に起こります。
その人材を採用することにより、面接官自身のポジションが奪われ、職場異動を余儀なくされる可能性があるからです。
面接官も生活がかかっている訳です。 |
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平成19年10月から雇用対策法が改定され、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。
この条例は一見求職者にやさしい法律と思われますが、求人企業からすれば配属部署の年齢バランスや賃金などを考慮し、予め採用年齢層を想定しているため、対象外となっている人は、いくら応募しても良い結果は得られません。
※求人企業側では、年齢以外の理由でNGを伝えてきますが、それは建前です。
求職者にとっては求人企業の絞り込みがし辛く、無駄な応募をしてしまうケースが増え、NGの理由も納得できない場合が多くなることが予想されるため、求職者の味方とは言えない条例です。 |
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「20代で今度が3社目、30代で今度が4社目までの人材」と大手企業ほど転職回数に制限を設けているのが現状です。
退職理由を上司・企業体質のせいにするのも相手に良い印象を与えませんが、1年・2年の早期退職の場合は、「我慢強くない」「わがまま」という印象を与え、ヒューマンスキルの部分でマイナスポイントとなってしまいます。
現実には営業実態・給与制度・上司の人間性など、会社側に問題があるケースも沢山ありますが、そんな会社を選んだ自分にも責任があるわけです。
「石の上にも3年」ということわざもありますが、せめて2･3年は1つの会社に踏みとどまることが必要です。 |
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社内の異動等、自身の希望ではなく職種が変わるケースもありますが、経理・総務等の専門職に関しては、この数年は法律・制度の改廃が頻繁なため、過去に経験があっても知識が追いつかなく、即戦力にはならないと評価されてしまうケースもあります。
また同ポジションでは、実務面の他、コンピューターの導入による効率面の改善や、インフラ整備など、会社の経費を如何に節約できたか、を問われます。 |
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特に30歳を過ぎた年齢になると、どこの企業も主任・係長・課長等といった役職者の募集が増えてきます。
その際に求人企業側の要望事項の中には、必ず部下を○名以上マネジメントした経験がある人、という条件が付いてくるため、個人としていくら実績のある人でも、マネジメント経験がないだけで、落とされてしまうケースもあります。 |
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業務を遂行していく中で、ほとんどの組織では、周りとのコミュニケーションが必要となります。
従って、相手の意図を正確に理解する能力、自分の意見をハッキリと相手に伝えられるといった能力（センス）が必要で、明朗・バイタリティなどを含め、協調性というヒューマンスキルが重要視されます。
簡単なことを相手に難しく説明できる人は大勢いますが、求人企業で求める人材は、難しいことを相手に分かり易く伝えられる能力（センス）のある人材です。 |
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仕事以外でも、スポーツ・趣味・生活環境の中で、人より秀でたものがある人は、それだけでプラス評価となります。
人一倍の努力、失敗を克服した精神力、集中力、継続力などの部分や、仮に短期間で秀でた成績・成果を収めた人は、そのセンスが評価され、「適職に就けば能力を発揮してくれる」という、期待感を相手に与えられるからです。 |
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有名大学を出た方は、一般的に業務の習得能力や企画力といった分野では、入社後に多少差が出ることもあり、書類選考の段階では歓迎されます。
しかし営業職に関しては、大学の知名度と営業成績が一致しないという定説があります。
なぜなら、有名大学卒ほどプライドが高く、相手企業に謝ることが下手で、諦めが早すぎるため、見込み客を逃がしてしまうケースがあるからです。
人事担当者によっては、大学より卒業高校を重視している企業もあるくらいです。 |
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大手企業や有名企業に在籍していた方々は、採用企業にとっても「基本は出来ている」「有名企業に入社できたセンス」を評価され、書類選考時には、特に有利になります。
大手企業ほど、新入社員研修など、社員教育・研修に力を入れている企業が多く、採用する側でも「基礎は出来ている」という判断が働いたり、「一流企業の面接・適性検査を突破したセンス」を評価され、書類選考時には、特に有利になります。
また、前職での仕事の進め方や、過去の人脈を採用企業は期待しているからです。 |
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